介護はサービス業ですからストレスを上手に解消しつつ、自然な笑顔の出来る、明るく元気な人をセントケアでは歓迎します。

大丈夫です。採用時研修・同行研修など、現場に出るための研修を受けていただきます。現場業務の中でわからないことは日々、現場の先輩やコーディネーターに聞くこともできます。

結婚後も仕事を続けている方、出産後、現場に復帰する方も数多くおります。全社の約75％が女性という当社では当然のことです。産休・育児休暇の取得実績もたくさんありますし、育児短時間勤務もできますので仕事と家庭の両立だって夢ではありません。

訪問介護員２級（ヘルパー２級）の資格取得補助制度があります。 また一定の実務経験の後、介護福祉士の受験資格が得られますが、その実技試験の模擬試験を行うなど資格取得のバックアップも惜しみません。介護支援専門員の試験対策講座も開催しています。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は完備しております。住宅手当に関してはその支給は現在のところありません。

職種によっては自動車の運転を必要とするケースがあります。運転免許証を持っていない方でも、自転車や公共交通機関を利用しての移動をしていただく場合があります。

全社的に365日稼動しており、そのため変形労働時間制（週40時間制）による勤務時間を導入しています。（月160〜177時間の勤務）　本社は9:00〜18:00を基本時間としています。主に入浴部門は日勤帯での勤務、介護部門はシフトによる交代勤務をしております。

有給休暇は労働基準法通りの扱いをしております（初年度は10日間分支給されます）。

他部門への異動についても積極的に行います。

営業所においての同行研修のほか、部門別の採用時研修、スキルアップを目的とした定期研修も行われています。コーディネーターやマネージャーなどの役務に付く際にはそれぞれ研修を受けていただくことになります。また、希望者には公的資格（介護福祉士、介護支援専門員）受験のための対策講座もご用意しています。 セントケアには様々な研修を用意し、皆さんに受講していただく準備があります。　しかし、ここで大切なことは、『学ぶ気』の問題です。研修やチャンスはいわば肥沃な大地のようなもの、樹木は大きく育てようと枝を力いっぱい引っ張っても伸びません。栄養をたくさん吸収して大きく育つのはやはり樹木の力。やる気のある方には栄養分たっぷりの広大な大地を用意しますよ。